Wir streben danach, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Chancen für alle zu schaffen. Unser CEO, Dan Witten-Hannah, ist Mitglied von Champions for Change. Zusammen mit einer vielfältigen Gruppe führender CEOs und Vorstandsvorsitzender engagiert sich Dan für die Beschleunigung einer integrativen und diversen Führung.
In den letzten Jahren haben wir als Organisation darüber nachgedacht und daran gearbeitet, unsere Mitarbeitenden zu verstehen und Räume, Programme und eine Kultur zu schaffen, in der jeder wachsen kann. Durch unser dauerhaftes Engagement und unsere langfristigen Initiativen haben wir bei Fisher & Paykel systemische Veränderungen herbeigeführt, die Geschlechter- und kulturelle Vielfalt sowie eine integrative Führungskultur auch in Zukunft fördern.
Wir haben bedeutende Fortschritte erzielt, darunter:
- Aufbau eines globalen, von Mitarbeitenden geleiteten Netzwerks für Geschlechterinklusion und kulturelle Vielfalt sowie eines Māori- und Pasifika-Netzwerks in Neuseeland. Diese Netzwerke spielen eine große Rolle bei der Organisation interner kultureller, religiöser und gesellschaftlicher Veranstaltungen wie Māori-, Samoanisch- und Tonganisch-Sprachwochen und Matariki (Māori-Neujahr) in Neuseeland, Internationaler Frauentag, Herrentag und das Mondneujahr weltweit – alles, um das Bewusstsein für die Vielfalt in unseren Teams zu schärfen.
- Entwicklung und Implementierung von „Thrive“, einem Karriere-Mentoring-Programm für Frauen mit dem Schwerpunkt auf der Unterstützung der Beschleunigung unseres Pools an weiblichen Talenten
- Sponsoring und Besuch von Veranstaltungen von Women in Engineering an den Universitäten Auckland und Christchurch
- Aktualisierung wichtiger Richtlinien und Praktiken, wie flexibles Arbeiten und Whānau-(Familien-)Urlaub, um eine größere Beteiligung zu ermöglichen und sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Herkunft – die Möglichkeit haben, bei Fisher & Paykel mit gleichberechtigten Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten erfolgreich zu sein
- Start einer jährlichen globale Diversitätsumfrage, die uns dabei hilft, die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und die Fortschritte zu verstehen, die wir auf dem Weg zu einer vielfältigeren Belegschaft machen
- Implementierung eines Trainings zum Thema „Unbewusste Vorurteile“ für alle, um das Bewusstsein zu schärfen und über angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz aufzuklären
- Einführung globaler Sprachkurse: Te Reo Māori-Kurse in Zusammenarbeit mit Ngāti Whātua Ōrākei sowie Chinesisch (Mandarin)
- Einführung eines neuen People Network-Portals für alle Fisher & Paykel-Mitarbeitenden, die ihre Stimme und Vision für die Zukunft unseres Unternehmens einbringen möchten
- Entwicklung eines neuen DEI-Playbooks zur Unterstützung von Teams bei der Umsetzung guter DEI-Praktiken
- Design eines integrativen Entwicklungsprogramm für alle unsere Führungskräfte weltweit
Wir sind stolz darauf, wie weit wir als Organisation gekommen sind, aber wir möchten noch mehr erreichen. Durch globale und lokale Initiativen sowie laufende Aktivitäten im normalen Geschäftsbetrieb möchten wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Bereichen der Karrierewege bei Fisher & Paykel stärken, verankern und aufrechterhalten. Unser ständiger Fokus liegt außerdem weiterhin darauf, das Bewusstsein, das Engagement und die Kommunikation im Bereich DEI weltweit zu fördern.
Sie können unsere Diversitäts-Richtlinie hier einsehen oder herunterladen.
