Unser Team

Als Empfänger eines Maurice-Paykel-Stipendiums trat Shane im Jahr 2001 als Absolvent bei Fisher & Paykel ein. Er verließ uns im Jahr 2004, um Auslandserfahrung im Vereinigten Königreich zu sammeln, und kehrte ein paar Jahre später zu unserem in Neuseeland ansässigen Produktentwicklungsteam zurück. Seitdem hat er eine spannende Karriere hinter sich und war an einer Vielzahl bahnbrechender Projekte beteiligt, die ihn zur Position des Group Chief Engineer führten, bevor er eine spannende Position als Vice President of Product in Costa Mesa, Kalifornien, übernahm.

Heute ist Shane Executive Vice President Product Development in unserer Hauptniederlassung in East Tamaki und sieht weiterhin mit Begeisterung der Zukunft von Fisher & Paykel entgegen. Seit seinen bescheidenen Anfängen als Modellbauer für Prototypen für Kühlschränke hatte Shane die Möglichkeit, sich in branchenführende Forschung- und Entwicklungstätigkeiten zu vertiefen. Auf jedem Schritt seines Weges hat er den starken Innovationsgeist bei Fisher & Paykel bewundert.

Wenn er über seine Entwicklung in den letzten 20 Jahren nachdenkt, sagt Shane: Fisher & Paykel ist voller Möglichkeiten. Ich hätte nie vorhersehen können, wohin mich meine Karriere letztendlich führen würde – sie hat sich so sehr verändert und entwickelt, und ich habe auf dem Weg dorthin eine Menge gelernt. Es gibt hier so viel zu tun, man muss nur offen bleiben und ‚Ja‘ sagen.

Alex trat Fisher & Paykel als Absolvent im Jahr 2013 bei, bevor er das Unternehmen verließ, um mehr von der Welt zu sehen. Drei Jahre später kehrte er in unser Büro in Dunedin zurück und trat dem Team Cooking Systems Cavity bei, wo er von CAD-Design bis hin zur Prototypenfertigung und zum Testen ein bisschen was von allem machte.

Alex war schon immer eine kreative Person und hat Freude an der Problemlösung. Fisher & Paykel war ein Ort, an dem ich meine Ideen frei ausdrücken und mich selbst herausfordern konnte. Da ich auf dem Land aufgewachsen bin, habe ich die Natur schon immer geliebt, und der Standort Dunedin ist großartig, da die Natur so leicht zugänglich ist. Es ist eines der wenigen Top-Unternehmen weltweit, in denen eine gute Work-Life-Balance erreicht werden kann.

Einer der Höhepunkte während Alex' Zeit bei uns war der Besuch bei Fisher & Paykel Mexiko, einer unserer Offshore-Produktionsstätten, wo er die Möglichkeit hatte, sich mit der Herstellung und Montage unserer Teile und Produkte vertraut zu machen. „Fisher & Paykel pflegt nicht nur eine freundliche Kultur und fördert eine gesunde Work-Life-Balance, sondern investiert auch in meine persönliche Entwicklung. Während meiner Zeit hier hatte ich die Möglichkeit, an einer Reihe von Kursen teilzunehmen, wie z. B. Rhetorik, WIG-Schweißen, Kunststoffe und Simulation, um nur einige zu nennen. Fisher & Paykel bietet großartige Chancen, seine Fähigkeiten zu erweitern.“

Renu kam Anfang 2023 zu Fisher & Paykel, um ein neues Produktentwicklungsteam in unserer Produktionsstätte in Thailand aufzubauen und zu leiten. Sie sah eine Gelegenheit, eine entscheidende Führungsrolle zu übernehmen, an innovativen Projekten mitzuarbeiten und mit talentierten Teams in Thailand und Neuseeland zusammenzuarbeiten, um die Expansion unseres globalen Geschäfts zu unterstützen.

Zu Renus Einarbeitung gehörte auch ein Aufenthalt in Neuseeland, der ihr die Möglichkeit gab, tiefgreifend zu verstehen, wie unsere Werte und unser Zweck die Unternehmenskultur prägen. Bei Fisher & Paykel sind Kreativität und Innovation tief in unsere Arbeitsweise integriert. Dieses Ethos unterstreicht unser Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und fördert ein Umfeld, in dem jede Stimme geschätzt und als vertrauenswürdig angesehen wird. Oder wie Renu es ausdrückt: Fisher & Paykel legt großen Wert auf einen menschenzentrierten Ansatz bei der Produktgestaltung und -entwicklung. Hierbei stehen die Bedürfnisse und Erfahrungen der Kunden im Mittelpunkt des Produktentwicklungsprozesses.

Zoey begann ihre Karriere bei Fisher & Paykel im Jahr 2007 als Praktikantin. Sie arbeitete sechs Jahre lang als Electronics Engineer, bevor sie sich 2018 zur Position als Group Chief Engineer hocharbeitete. Im November 2019 zog sie von Dunedin nach Auckland und übernahm die Rolle als General Manager – Cooking Product Line.

In jeder der Rollen, die Zoey in den letzten 14 Jahren bei Fisher & Paykel innehatte, war sie beeindruckt von den unzähligen Möglichkeiten, den Mentoring-Angeboten sowie der familiären Unternehmenskultur. Großzügigkeit ist ein Wert, den sie am Unternehmen besonders schätzt. Schließlich konnte sie über die Jahre hinweg immer wieder erleben, wie diese Einstellung im Unternehmen verankert ist. Zoey hat das Gefühl, dass ihr Weg bei Fisher & Paykel von einer kontinuierlichen Lernerfahrung geprägt ist. Als Grund dafür hebt sie die Großzügigkeit ihrer Kollegen und Mentoren hervor, die ihr immer die Zeit schenken, um ihre Weiterbildung und ihren Fortschritt zu fördern. Zoey war 27, als sie die Rolle als Chief Engineer übernahm. Zu diesem Zeitpunkt war sie unsere jüngste Mitarbeitende in dieser Position – eine Leistung, auf die sie in einer von Männern dominierten Branche besonders stolz ist.

Zoey freut sich auf die Zukunft bei Fisher & Paykel und sagt: „Nicht viele Unternehmen sind wirklich global – unter dem Dach von Haier zu stehen, aber unseren Hauptsitz in Neuseeland zu haben, ist einzigartig und eröffnet Chancen nicht nur hier, sondern auch im Ausland. Unsere Kultur bringt das Beste in Menschen hervor.“

Sara wurde in Spanien geboren und ist dort aufgewachsen. Seit zehn Jahren ist Neuseeland ihre neue Heimat. Als sich also die Gelegenheit ergab, sich einer ikonischen neuseeländischen Marke anzuschließen, die weltweit tätig ist, ergriff Sara diese Chance. Als General Manager Marketing für Neuseeland ist Sara für die strategische Planung und Umsetzung von Marketingstrategien für Fisher & Paykel und die Marke Haier auf dem neuseeländischen Markt verantwortlich. Sara und ihr Team arbeiten sowohl mit B2C- als auch mit B2B-Kunden an der Kundengewinnung, -bindung, -interaktion und -konversion.

Sara sagt, dass das Auckland Fisher & Paykel Experience Centre unsere menschenzentrierte Philosophie zum Leben erweckt, die neuseeländische Kultur zelebriert und dabei unser Werteversprechen umsetzt, das Leben unserer Kunden zu verbessern. Sie identifiziert sich insbesondere mit dem Unternehmenswert „Vertrauen“. Für sie ist es wichtig, ihre Versprechen immer einzuhalten und umzusetzen. Dies ist ihre erste Rolle bei Fisher & Paykel. Die Herausforderung und die Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung, die sie in dem Unternehmen sieht, nehmen für sie einen besonders hohen Stellenwert ein.

Riki trat Fisher & Paykel vor sieben Jahren bei, um seine Karriere im Vertrieb voranzutreiben. Er sagt, es sei ein Privileg, erstklassige Produkte dort zu vertreiben, wo sie auch entworfen werden – in Neuseeland. Während seiner Zeit hier hat Riki die Marke Haier und Fisher & Paykel vertreten.

Riki unterstützt unsere Kunden auf der Südinsel mithilfe von Produkt- und Verkaufsschulungen sowie durch die Planung und Ausführung von Produktausstellungen in Geschäften. Er ist auch die erste Anlaufstelle für alltägliche Geschäftsanfragen seiner Kundenbasis. Er sieht die Chance, den Leitspruch „freudige Überraschungen schaffen“ sowohl für unsere Kunden als auch für die Benutzer unserer Produkte zur Realität zu machen. Riki ist rundum lösungsorientiert. Er richtet sich somit besonders an unseren Werten der Neugier und Innovation aus und setzt diese Grundsätze in seinen Interaktionen mit unseren Kunden um.

Riki schätzt die Kultur bei Fisher & Paykel, die auf Menschlichkeit ausgerichtet ist. Insbesondere freut er sich über die Möglichkeit, seiner Gemeinschaft etwas zurückzugeben, und die ausgewogene Work-Life-Balance. So hat er neben seiner erfüllenden Tätigkeit auch genügend Zeit, die er mit seiner Familie verbringen kann.

Barbara lebt in New York City. Ihr Arbeitsalltag ist geprägt vom Austausch mit Designern, Architekten und Bauherren, die Produkte für ihre Projekte suchen. Sie arbeitet standortfern, aber sie liebt es, dass wir einen Showroom in Gehweite ihrer Wohnung haben, in dem unsere „einfach fantastisch schönen“ Produkte präsentiert werden.

Von unseren fünf Werten identifiziert sich Barbara am meisten mit Neugier, Vertrauen und Großzügigkeit. Neugierde entspricht ihrer Persönlichkeit – sie stellt immer Fragen, um eine Situation oder Person besser zu verstehen – und Vertrauen und Großzügigkeit sind zentral dafür, wie sie Beziehungen pflegt. Barbara taucht gerne tief in Projekte ein, um ein umfassendes Verständnis für die Anforderungen zu erlangen und innovative, nachhaltige Lösungen zu finden. Sie ist besonders stolz darauf, dabei mit unserem großartigen Marketing-Team zusammenzuarbeiten.

Der Aufbau von Beziehungen ist ein zentraler Aspekt von Barbaras Rolle, den sie besonders schätzt. Sie beschreibt: Die Kultur hier in Nordamerika ist wirklich fantastisch. Wir haben als Team ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. Alle sind so hilfsbereit und leben Inklusion. Zwischen Führung, Kultur und wahrer Freude an dem, was sie tut, sagt Barbara, Ich wache jeden Tag mit dem Wunsch auf, das Beste von mir zu geben!

Sarah kehrte nach 18 Jahren Arbeit in der Londoner Modebranche nach Neuseeland zurück und trat im Jahr 2019 als General Manager Digital bei Fisher & Paykel ein. Haushaltsgeräte und Mode sind zwei verschiedene Welten. Der Bereich der Digitaltechnik ist jedoch Sarahs Spezialgebiet, und sie war begeistert, eine Möglichkeit bei einem lokal angesiedelten Unternehmen zu finden, das auf globaler Ebene agiert und gleichzeitig eine gute Work-Life-Balance bietet.

Sarah freut sich, Teil der Geschichte von Fisher & Paykel zu sein und unser Wachstum und unsere Anpassung an eine zunehmend digitalisierte Welt mitzugestalten. Unsere zentralen Werte Vertrauen und Großzügigkeit sprechen sie sehr an, und sie sieht diese jeden Tag bei der Arbeit verwirklicht. Die Mentalität im Unternehmen ist von einem Verantwortungsgefühl geprägt. Die eigenen Denkweisen stets zu hinterfragen sowie mit Neugier und Hilfsbereitschaft an den Alltag heranzugehen, ist ebenso Teil der Kultur. Das habe ich so bisher nirgendwo anders gesehen. Es war eine große Herausforderung, in einer neuen Branche durchzustarten und ich hatte das Gefühl, in vielerlei Hinsicht bei Null anzufangen. Jeder geht sehr großzügig mit seiner Zeit um – das hat mir den Übergang wirklich erleichtert, und im Laufe der Zeit habe ich so viel gelernt. Ich finde es auch großartig, dass wir einen so flexiblen Arbeitsansatz haben und Produktivität in Bezug auf erzielte Ergebnisse und nicht auf die am Schreibtisch verbrachte Zeit betrachten.