Carrières

Les meilleurs innovateurs ne comprennent pas seulement la technologie, ils comprennent les gens.

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Nous sommes la marque internationale d’appareils ménagers la plus axée sur l’humain.

Dans une culture d’innovation ouverte, nos employés collaborent pour trouver des idées qui plaisent à nos clients et respectent notre planète. Inspirés par une vaste connaissance de la vie autour des appareils ménagers, nous créons des marques, des produits, des services et des écosystèmes que nos clients et utilisateurs apprécient vraiment.

Ce que nous faisons

Des concepteurs de produits choisissent les boutons de four les plus pratiques.

Conception de produits

  • Développement de produit
  • Génie mécanique et électrique
  • Recherche et développement

Les meilleurs innovateurs ne comprennent pas seulement la technologie, ils comprennent aussi les gens.

Nous concevons en pensant aux gens et à la vie autour de nos produits. Notre engagement envers la durabilité et nos efforts permanents en recherche et développement se retrouvent dans tous les aspects de notre travail. Face à l’évolution des conditions mondiales, nous prenons nos responsabilités pour réduire nos répercussions de façon significative.

En tant qu’équipe, nous sommes toujours en train d’expérimenter pour trouver de nouvelles et meilleures façons de faire les choses et notre culture permet à nos ingénieurs de toujours être en mode développement. Nous favorisons un environnement de travail où toutes les idées sont entendues, évaluées et testées par rapport à nos principes de conception, à notre mission et à nos valeurs. Pour nous, il est de la plus haute importance que nos utilisateurs et clients nous fassent confiance.

Voici notre équipe de conception de produits
L’équipe des ventes qui montre des produits phares dans un centre d’expérience Fisher & Paykel.

Ventes

  • Ventes
  • Gestion des comptes
  • Développement des affaires

Notre approche collaborative efficace est ce qui nous distingue.

Nous sommes à l’écoute des expériences de nos clients et de nos collègues afin d’en tirer des renseignements utiles pour concevoir des solutions que nos clients apprécieront. En nous appuyant sur une culture fondée sur la curiosité, la créativité et l’ingéniosité, nous avons le courage de mettre au défi la pensée classique pour redéfinir l’avenir. Nous nous adaptons aux nouvelles conditions en offrant des produits et des services qui dépassent les attentes.

Nos employés sont des créateurs, des facilitateurs et des planificateurs. Ils font preuve de perspicacité commerciale et de discernement en matière de conception. Nous continuons d’évoluer et de bâtir la confiance afin d’améliorer notre proposition de valeur.

Voici l’équipe des ventes
Deux conceptrices à une expo de l’expérience au détail.

Expérience client

  • Service à la clientèle
  • Relations avec les clients
  • Ventes et service

Pour nous, il est important d’avoir la confiance de nos utilisateurs, de nos clients et de nos collègues.

Nous sommes déterminés à concrétiser nos intentions, constamment et à long terme. Notre réussite commence par l’habilitation de nos employés à accorder la priorité à nos utilisateurs, et en nous efforçant d’éliminer la distance entre nous que ce soit dans notre centre de service à la clientèle, au sein de notre équipe de soutien ou sur la route lors de la livraison, de l’installation et de l’entretien de nos appareils ménagers.

Notre agilité et notre orientation axée sur l’action nous permettent d’offrir rapidement des solutions que nos clients apprécient grandement.

Voici l’équipe de l’expérience client
Un ingénieur de Fisher & Paykel qui inspecte un gril DCS.

Fabrication

  • Entreposage
  • Production
  • Distribution et logistique

Notre engagement à favoriser la durabilité est profondément ancré dans notre réflexion.

Il alimente notre façon de travailler, les produits que nous fabriquons, leur emballage et la façon dont ils sont livrés. Dans un monde en constante évolution, nous prenons au sérieux notre responsabilité de réduire notre impact et nous y adhérons.

Nos équipes de fabrication donnent vie à ces valeurs tous les jours, en remettant constamment en question notre façon de faire les choses afin d’améliorer notre proposition de valeur.

Des employés de Fisher & Paykel réunis dans l’Auckland Design Centre Social Kitchen<sup class="trademark">mc</sup>.

Soutien de l’entreprise

  • Marketing et communications
  • Marque et contenu
  • Finances et RH

En tant qu’équipe Fisher & Paykel, nous nous soucions des besoins de nos employés.

Du Marketing, à Marque et contenu, en passant par les Finances, les TI et les RH, sans oublier les autres membres du personnel, nos équipes de soutien permettent le bon fonctionnement de notre entreprise. Notre passion pour l’humain est au cœur de ce que nous sommes et de ce que nous créons. Notre approche collaborative efficace est ce qui nous distingue. Inspirés par les commentaires de nos clients ainsi que par l’expérience et l’expertise de nos employés, nous concevons des solutions qui ajoutent de la valeur dans la vie quotidienne des gens. Dans une culture fondée sur la curiosité, la créativité et l’ingéniosité, nous nous mettons au défi et nous remettons en question la pensée classique pour redéfinir l’avenir.

Un concepteur de Fisher & Paykel qui met au point un prototype sur ordinateur.

TI, numérique et écosystèmes connectés

  • Graphisme et expérience utilisateur
  • Conception et développement
  • Commerce électronique, technologie et données

Nous bâtissons notre entreprise et notre réputation en créant des produits magnifiques qui améliorent la vie des gens au cœur de leur foyer. Avec le rythme des changements technologiques qui s’accélère, nous sommes grandement fascinés par ce que l’Internet des objets et la technologie peuvent faire pour créer des moments de ravissement.

La curiosité et l’innovation sont au cœur de ce que nous sommes et de ce qu’apprécient nos employés. Maintenant plus que jamais, la compréhension de nos clients et notre désir de réimaginer le futur nous permettront de nous distinguer. Nos employés collaborent pour créer et explorer tout en gardant les clients au cœur de tout ce que nous faisons.

Rencontrer l’équipe des TI, du numérique et des écosystèmes connectés

Début de carrière

  • Diplômés
  • Stagiaires
  • Apprentis

Commencez votre carrière dans notre équipe et acquerrez de l’expérience pratique en travaillant sur des projets concrets. Travaillez avec des professionnels, des mentors et des collègues de renom et participez à la création de produits qui répondent à de réels besoins humains. Travailler chez Fisher & Paykel est une occasion d’apprendre en milieu de travail, d’être curieux, d’assumer des responsabilités et de perfectionner vos compétences tout en faisant un travail enrichissant.

Diplômés

Fisher & Paykel has a history of providing graduates with long and rewarding careers that have taken them across the globe and into senior executive roles. We trust and empower our graduates to solve real world problems, and offer them the opportunity to see their work transform into design solutions in our products. At the core of this programme, we provide them with support and guidance to help reach the best outcomes for our customers.

In both 2023 and 2024 we have been recognised as the top graduate employer in Aotearoa New Zealand's Research & Development sector. Our graduate experience ensures they can build a strong core skill base as a foundation for their career, with real-time learning from some of the best minds in the industry. As a company driven by human-centred design, we value the fresh perspectives offered by our graduates, giving us the opportunity to learn and evolve too.

We bring graduates into our teams in Product Development (mechanical, mechatronics, electronics, food science, consumer sciences) and IT/Digital (computer science).

Applications for Graduates to start in 2026 will open in May/June 2025.

Stagiaires

Nous sommes fiers de pouvoir offrir des occasions à la prochaine génération de talent en proposant des stages d’été chaque année. Des postes de stagiaires rémunérés sont offerts dans les champs de l’ingénierie et de la science chez Fisher & Paykel Appliances et Fisher & Paykel Technologies.

Nous sommes heureux d’offrir les bourses d’études Maurice Paykel à certains de nos stagiaires à la fin du programme. Les bénéficiaires recevront une bourse en argent pour les aider à financer leur dernière année d’études.

Internships – Summer (November – February)

We are pleased to be able to offer opportunities for summer internships in both Auckland and Dunedin within Product Development. Positions will be available in our engineering teams.

Applications for Summer 2025/2026 will open in June/July 2025.

Apprentis

Nos techniciens d’entretien des appareils ménagers sont le visage de Fisher & Paykel. Ils donnent des conseils de dépannage à nos clients. Un programme d’apprentissage rémunéré dure environ deux ans et donne droit au titre de technicien d’entretien d’appareils ménagers.

Les apprentis profitent du mentorat des techniciens qui sont considérés comme des experts dans leur domaine. La formation quotidienne est offerte dans un environnement de collaboration avec un accent sur la santé et sécurité, des outils et des techniques de pointe et des occasions de croissance et de perfectionnement inégalées.

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Vous envisagez une carrière au sein de notre équipe?

Rejoignez une équipe mondiale de personnes talentueuses et passionnées déterminées à fournir des expériences exceptionnelles et à redéfinir la vie vécue autour des appareils ménagers. Consultez nos offres d’emploi actuelles.

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Ce en quoi nous croyons

Personnes qui mangent et discutent lors d’un repas officiel.

Mission et valeurs

Nous créons des moments de pur ravissement au cœur des foyers. La durabilité rehausse la qualité de vie des gens. Maintenant et pour les générations futures.

Nos valeurs

  • Curieux
  • Innovation
  • Sensibilisé à la durabilité
  • Confiance
  • Généreux
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Une employée Fisher & Paykel qui participe à une réunion.

Diversité, équité et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion nous tiennent à cœur : pour nos employés, nos clients et notre collectivité. En tant qu’organisation axée sur l’humain, nous accueillons la curiosité, et la diversité de pensée et d’opinion de tous nos employés, puisque cela favorise l’innovation.

Nous nous efforçons de créer un sentiment d’appartenance et des possibilités pour tous. Notre PDG, Dan Witten-Hannah, est membre du groupe « Champions for Change » (Champions du changement). En compagnie d’un groupe diversifié de PDG et de présidents, Dan s’est engagé à promouvoir la prise en compte de la diversité et de l’inclusion en matière de leadership.

Ces dernières années, nous avons réfléchi et travaillé en tant qu’organisation pour comprendre notre personnel et créer des espaces, des programmes et une culture où chacun peut s’épanouir. Grâce à nos engagements persistants et à nos initiatives à long terme, nous avons amorcé des changements systémiques chez Fisher & Paykel qui favoriseront pour l’avenir la diversité culturelle et de genre, ainsi qu’une culture de leadership inclusive.

Nous avons réalisé de grands progrès, notamment :

  • nous avons établi un réseau mondial pour l’inclusion des genres et la diversité culturelle dirigé par les employés, ainsi que d’un réseau Māori et Pasifika en Nouvelle-Zélande. Ces réseaux jouent un rôle important dans l’organisation d’événements culturels, religieux et sociaux à l’interne, tels que les semaines de la langue māori, samoane et tongane, et à l’occasion du Matariki (nouvel an māori) en Nouvelle-Zélande, la journée internationale de la femme et celle de l’homme, et le Nouvel An lunaire dans le monde entier, afin de faire connaître et valoriser la diversité qui prévaut au sein de nos équipes;
  • nous avons élaboré et mis en œuvre « Thrive » (Réussir), un programme de mentorat professionnel pour les femmes, axé sur la promotion de notre vivier de talents féminins;
  • nous avons commandité des événements avec des groupes de femmes en génie en collaboration avec les universités d’Auckland et Christchurch et avons participé à de tels événements;
  • nous avons mis à jour des politiques et pratiques clés, comme les horaires de travail flexibles et le congé Whānau (familial), pour permettre une plus grande participation et garantir que tous nos employés, peu importe leur sexe, leur origine ethnique ou leurs antécédents, ont la possibilité de s’épanouir chez Fisher & Paykel grâce à des possibilités de carrière et à des voies de progression équitables;
  • nous avons lancé un sondage annuel sur la diversité mondiale pour nous aider à comprendre la diversité de notre personnel et les progrès que nous réalisons pour devenir une main-d’œuvre plus diversifiée;
  • nous avons mis en place une formation sur les préjugés inconscients à l’intention de tous les employés afin de les sensibiliser et de les éduquer sur les comportements appropriés à adopter en milieu de travail;
  • nous avons mis sur pied des cours de langues internationales : cours de Te Reo Māori en collaboration avec Ngāti Whātua Ōrākei, ainsi que de chinois (mandarin);
  • nous avons lancé un nouveau portail « People Networks » (Réseaux des employés) pour tous les employés de Fisher & Paykel qui souhaitent faire entendre leur voix et exprimer leur vision de l’avenir de notre organisation;
  • nous avons élaboré un nouveau guide sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉI) pour aider les équipes à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de DÉI;
  • nous avons conçu des programmes de perfectionnement du leadership inclusif pour tous nos dirigeants à l’échelle mondiale.

Bien que nous soyons fiers du chemin parcouru en tant qu’organisation, il nous reste encore beaucoup à faire. Au moyen d’initiatives mondiales et locales, et de nos activités courantes, nous souhaitons renforcer, intégrer et soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux du parcours de nos collaborateurs chez Fisher & Paykel. Nous continuons également à nous concentrer sur l’amélioration de la sensibilisation, de l’engagement et de la communication en matière de DÉI à l’échelle mondiale.

Vous pouvez consulter ou télécharger notre politique de diversité ici.

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Jolie chute de la Nouvelle-Zélande.

Durabilité

Nous considérons la durabilité comme un mouvement de notre époque. La conscience croissante pour notre santé et la santé de la planète influence notre façon de vivre, de travailler et de nous détendre.

Notre engagement pour favoriser la durabilité est profondément ancré dans notre réflexion. Il alimente notre façon de travailler, les produits que nous fabriquons, leur emballage et la façon dont ils sont livrés. Dans un monde en constante évolution, nous prenons au sérieux notre responsabilité de réduire notre impact et nous y adhérons.

Au cours des dernières années, nous avons raffiné la conception de nos produits pour réduire notre consommation d’énergie jusqu’à 50 % et nous avons nommé des partenaires d’affaires durables qui dirigent des travaux visant à :

  • effectuer une évaluation du cycle de vie de nos principaux produits;
  • officialiser notre structure organisationnelle axée sur la durabilité;
  • mesurer notre ligne de base de nos gaz à effets de serre dans tous nos établissements en 2019 et 2020;
  • réduire les déchets de nos activités et de nos produits.
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Four noir minimaliste et produits connexes Fisher & Paykel noirs placés sous forme de grille.

Piliers de la conception

Nous nous concentrons sur cinq piliers clés, qui constituent la base de la conception de chaque appareil ménager Fisher & Paykel.

  • Des résultats parfaits
  • Conçu pour s’adapter
  • Splendides à utiliser
  • Conçu pour durer
  • Respect de la planète
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Nos employés

À propos de Fisher & Paykel

Le fier héritage de Fisher & Paykel est fondé sur un esprit pionnier et une culture de la curiosité qui remettent en question la conception d’appareils ménagers conventionnels depuis des décennies.

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