Nos leaders s’efforcent d’inclure les gens, en créant un sens d’appartenance et des occasions pour tous, le tout dirigé par notre PDG, Dan Witten-Hannah, qui s’est joint à Champions for Change, un groupe de 60 PDG et présidents de conseil d’administration dans le but d’accélérer le leadership inclusif et diversifié.
Jusqu’à maintenant, nous avons :
- établi un réseau international d’employés pour la diversité culturelle et l’inclusion des genres, ainsi qu’un réseau māori et pasifika en Nouvelle-Zélande;
- accru la diversité de nos nouveaux employés;
- actualisé certaines politiques et pratiques clés, comme le travail flexible, pour permettre une meilleure participation;
- conçu des programmes de perfectionnement du leadership inclusif pour tous nos leaders;
- conçu et mis en place Thrive, un programme de mentorat pour femmes;
- lancé les cours Te Reo Māori en collaboration avec Ngāti Whātua Ōrākei;
- commandité des groupes de femmes en génie en collaboration avec les universités d’Auckland et Christchurch.
Vous pouvez consulter ou télécharger notre politique de diversité ici.
