Nous nous efforçons de créer un sentiment d’appartenance et des possibilités pour tous. Notre PDG, Dan Witten-Hannah, est membre du groupe « Champions for Change » (Champions du changement). En compagnie d’un groupe diversifié de PDG et de présidents, Dan s’est engagé à promouvoir la prise en compte de la diversité et de l’inclusion en matière de leadership.
Ces dernières années, nous avons réfléchi et travaillé en tant qu’organisation pour comprendre notre personnel et créer des espaces, des programmes et une culture où chacun peut s’épanouir. Grâce à nos engagements persistants et à nos initiatives à long terme, nous avons amorcé des changements systémiques chez Fisher & Paykel qui favoriseront pour l’avenir la diversité culturelle et de genre, ainsi qu’une culture de leadership inclusive.
Nous avons réalisé de grands progrès, notamment :
- nous avons établi un réseau mondial pour l’inclusion des genres et la diversité culturelle dirigé par les employés, ainsi que d’un réseau Māori et Pasifika en Nouvelle-Zélande. Ces réseaux jouent un rôle important dans l’organisation d’événements culturels, religieux et sociaux à l’interne, tels que les semaines de la langue māori, samoane et tongane, et à l’occasion du Matariki (nouvel an māori) en Nouvelle-Zélande, la journée internationale de la femme et celle de l’homme, et le Nouvel An lunaire dans le monde entier, afin de faire connaître et valoriser la diversité qui prévaut au sein de nos équipes;
- nous avons élaboré et mis en œuvre « Thrive » (Réussir), un programme de mentorat professionnel pour les femmes, axé sur la promotion de notre vivier de talents féminins;
- nous avons commandité des événements avec des groupes de femmes en génie en collaboration avec les universités d’Auckland et Christchurch et avons participé à de tels événements;
- nous avons mis à jour des politiques et pratiques clés, comme les horaires de travail flexibles et le congé Whānau (familial), pour permettre une plus grande participation et garantir que tous nos employés, peu importe leur sexe, leur origine ethnique ou leurs antécédents, ont la possibilité de s’épanouir chez Fisher & Paykel grâce à des possibilités de carrière et à des voies de progression équitables;
- nous avons lancé un sondage annuel sur la diversité mondiale pour nous aider à comprendre la diversité de notre personnel et les progrès que nous réalisons pour devenir une main-d’œuvre plus diversifiée;
- nous avons mis en place une formation sur les préjugés inconscients à l’intention de tous les employés afin de les sensibiliser et de les éduquer sur les comportements appropriés à adopter en milieu de travail;
- nous avons mis sur pied des cours de langues internationales : cours de Te Reo Māori en collaboration avec Ngāti Whātua Ōrākei, ainsi que de chinois (mandarin);
- nous avons lancé un nouveau portail « People Networks » (Réseaux des employés) pour tous les employés de Fisher & Paykel qui souhaitent faire entendre leur voix et exprimer leur vision de l’avenir de notre organisation;
- nous avons élaboré un nouveau guide sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉI) pour aider les équipes à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de DÉI;
- nous avons conçu des programmes de perfectionnement du leadership inclusif pour tous nos dirigeants à l’échelle mondiale.
Bien que nous soyons fiers du chemin parcouru en tant qu’organisation, il nous reste encore beaucoup à faire. Au moyen d’initiatives mondiales et locales, et de nos activités courantes, nous souhaitons renforcer, intégrer et soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux du parcours de nos collaborateurs chez Fisher & Paykel. Nous continuons également à nous concentrer sur l’amélioration de la sensibilisation, de l’engagement et de la communication en matière de DÉI à l’échelle mondiale.
Vous pouvez consulter ou télécharger notre politique de diversité ici.
